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남양주시, 저연차 공무원 조직적응 지원 확대[남양주=한국복지신문] 정지훈 기자= 경기도 남양주시는 악성 민원, 잦은 비상근무 등으로 어려움을 겪는 저연차 공무원을 위한 지원 사업을 확대한다고 29일 밝혔다. 특히, 현장의 최일선에서 업무를 수행하는 신규 공무원의 공직 이탈률이 증가하는 데 따른 조치다. 또한, 행정안전부에 따르면 공무원 중 5년 미만 조기 퇴직자는 2019년 6,663명→2020년 9,258명→2021년 1만 693명→2022년 1만 3,321명으로, 3년 만에 두 배 이상 증가한 것으로 집계됐다. 아울러, 남양주시 역시 최근 5년 (2019~2023년) 간 매년 30명을 웃도는 이들이 5년도 채 되지 않아 공직을 떠나는 것으로 나타났다. 더불어, 시는 저연차 공무원을 위해 다양한 지원방안을 내놨으며, 8ㆍ9급 직원들의 직무스트레스 예방 및 치료를 위해 ‘남양주시 공무원 직무스트레스 실태조사’ 를 신설ㆍ실시한다. 덧붙여, 시는 한국산업안전보건공단의 직무 스트레스요인 측정 지침을 활용해 ▲일-삶의 균형, ▲직장문화, ▲직무불안정성, ▲관계갈등 등 직원들의 심리 부적응 요인을 파악하고, 조사결과를 심리상담ㆍ힐링 등 각종 교육 프로그램 편성에 적극 반영할 계획이다. 이 밖에, 올해 상반기 진행되는 신규자 대상 멘토링 DAY에 ‘색채심리 성격유형 분석을 활용한 스트레스 관리 과정’ 을 도입하고, 신규자 교육과정에는 ‘예술 힐링 클래스’ 과정도 새롭게 편성해 신규 직원들의 온전한 마음 돌봄이 이뤄질 전망이다. 이 외에도, 기존에 운영되고 있는 사업은 내실화하고, 지난 2013년부터 추진되고 있는 ‘직원 심리상담 프로그램’ 은 사내ㆍ외 상담으로 구분, 전문적인 상담을 통해 직원들의 정서 안정에 기여하고 있다. 시 관계자는 “최근들어 공직생활 적응에 어려움을 겪는 젊은 직원들이 늘고 있다” 며 “저연차 직원들의 공직생활 적응을 돕고 업무역량을 키울 수 있는 환경을 조성하기 위해 더욱 노력하겠다” 고 강조했다. 한편, 해당 프로그램의 이용현황을 보면 2020년 332회 (50명) 에서 2023년 566회 (138명) 로 이용자 수가 3년 새 176% 증가한 것으로 나타났다.
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서울특별시, 간부공무원 1,500명 대상 창의행정 리더십 교육…창의 마인드 강화[서울=한국복지신문] 김금철 기자= 서울특별시가 창의 마인드와 혁신적 리더십으로 조직의 발전과 변화를 이끌어 낼 리더를 양성하는 관리자 대상 ‘창의행정 리더십 교육’ 을 실시한다고 14일 밝혔다. 2023년 상반기 시도된 관리자 창의행정 리더십 시범 교육이 시장단의 진솔하고 열정적인 강의 및 간부공무원들의 적극적인 참여로 5점 만점 중 4.84점의 최고 높은 만족도로 교육성과가 높게 나타났다. 특히, 민선 8기 시정 핵심가치인 동행ㆍ매력 특별시 구현을 위한 창의행정을 실행하려면 무엇보다도 관리자들의 새로운 시각과 실패를 두려워 하지 않는 시도, 소통ㆍ공감 등 조직 구성원의 신뢰와 참여를 이끌어 내는 리더십 역량 강화가 필요하다. 오세훈 시장은 2024년 연초 직원정례조례에서 “미리 생각하고, 다시 생각하고, 두루 생각하는 고객감동 창의행정 실천을 통해 글로벌 탑5 도시 서울을 만들어 가자” 고 강조한 바 있다. 또한, 이번 교육은 조직의 변화를 꾀하고 실질적으로 성과 창출을 견인해 낼 수 있는 창의적 리더십 역량 향상과 더불어 Fun 리더십을 통한 Fun City 조성을 목표로 한다. 아울러, 이번 교육은 창의적 리더십 역량을 기반으로 서울시 공직자 50% 에 해당하는 MZ세대의 업무ㆍ소통방식 차이의 이해, MZ세대의 조직적응과 몰입을 위한 새로운 조직문화 창출을 위한 저연차 공직자들에게 직접 배우는 리버스멘트링과 관리자들의 마음 건강관리를 위한 FUN리더십 (회복탄력성) 을 도입해 시행한다. 더불어, 교육은 지난 12일부터 오는 15일까지 258명 과장급 공무원 전원을 대상으로 실시되며, 기수별 1일 (7시간) 과정으로 약 86명씩 총 4회로 나눠 진행되고. 1일차에는 ‘창의적인 조직을 이끄는 리더의 의사결정’, ‘MZ세대와의 효과적인 소통전략 (리버스멘토링)’, ‘FUN리더십 (회복탄력성) 등 관리자의 창의 마인드와 리더십 역량 강화를 위한 교육과정을 운영한다. 덧붙여, 1,378명 사무관 전원을 대상으로도 오는 19일부터 4월 5일까지 창의행정 리더십 교육을 정규과목으로 개설해 실시하며, 교육 일정 중 부시장단이 직접 창의행정을 주제로 특강을 하고 직원들과 진솔한 질의ㆍ응답 시간을 갖는다. 이 밖에, 김상한 행정1부시장 직무대리, 유창수 행정2부시장과 강철원 정무부시장이 교육 기수별 매회 강연자로 참여해 창의와 리더십에 대한 메시지를 전달한다. 이회승 서울인재개발원장은 “조직의 변화를 이끌어 갈 핵심 관리자 리더십 교육을 통해 유연한 조직문화 조성과 함께 창의행정 실천력이 강화되는 계기가 될 것” 이며 "앞으로도 창의행정 내재화를 위해 창의행정 리더십 교육에 집중할 것" 이라고 말했다.