근로조건 개선, 선원 양성 활성화 등 위한 '선원 일자리 혁신방안' 수립

 

[세종=한국복지신문] 윤상현 기자= 해양수산부는 경제부총리 주재 ‘비상경제장관회의’ 에서 국적선원 규모 유지ㆍ확대를 위한 '선원 일자리 혁신방안' 을 발표했다고 12일 밝혔다.

 

특히, 최근 우리 경제 안보를 책임지는 핵심인력인 국적선원 수가 계속 감소하면서 60세 이상 선원 비중이 약 44% 에 달하는 등 인력난이 점점 심해지고 있다.

 

이에, 해양수산부는 올해 초부터 ‘선원 정책 혁신 협의체’ 와 ‘청년선원 정책 위원회’ 를 운영하면서 노ㆍ사ㆍ정 및 관계 전문가, 청년들의 의견을 모아 국적선원 규모 유지 및 경쟁력 강화를 위한 종합 대책을 마련했다.

 

또한, 이번 방안은 선원들이 더 오래, 만족스럽게 일할 수 있도록 일자리 환경을 개선하고, 업계 수요에 따라 우수한 역량을 갖춘 선원을 더 유연하게, 많이 양성할 수 있는 기반을 만드는 데 중점을 뒀다.

 

이를 통해, 2030년까지 현재 78% 수준인 신규인력 5년 내 이직률을 50% 이하로 낮추고, 외항상선 가용 인력을 9,000명에서 1만 2,000명까지 늘려나간다는 계획이다.

 

구체적으로, 외항상선 근무 선원의 휴가 주기를 국제 평균 수준 (3~4개월 승선, 2~3개월 휴가) 으로 높이기 위한 노ㆍ사ㆍ정 협의를 추진하고, 선박 내에서도 육상과 동일한 수준으로 모바일ㆍ인터넷 이용이 가능하도록 개선하며, 현재 300만 원 한도의 외항상선ㆍ원양어선 선원 비과세 범위 확대를 추진한다.

 

아울러, 해상ㆍ육상 근무의 유연한 전환을 통해 장ㆍ노년층이 돼서도 ‘해양교통 전문인력’ 으로서 경력을 유지할 수 있도록 지원하고, 일반인 대상 양성과정도 확대해 선원 양성경로를 다양화하며, 외국인선원의 경우 우수인력 장학생 도입과 함께, 인권 보장을 위한 합동 현장점검을 추진할 계획이다.

 

조승환 해양수산부 장관은 “이번 '선원 일자리 혁신방안' 은 선원 노동계, 업계뿐만 아니라 특히 청년 선원들과 함께 머리를 맞대고 마련한 방안이라는 점에서 큰 의미가 있다” 며 “앞으로도 청년들이 만족하며 근무할 수 있는 여건을 조성하고, 산업 현장에 필요한 인력을 안정적으로 공급할 수 있도록모든 역량을 집중해 나가겠다” 고 말했다.