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고용노동부ㆍ한국경영자총협회, ‘청년고용 응원 컨퍼런스’ 개최[세종=한국복지신문] 백광석 기자= 고용노동부와 한국경영자총협회는 ‘청년고용 응원 프로젝트’ 추진 성과를 공유하고, 미래방향을 모색하기 위한 ‘청년고용 응원 컨퍼런스’ 를 개최했다고 17일 밝혔다. 이번 행사는 안경덕 고용노동부 장관과 손경식 한국경영자총협회 회장이 참석했고, 10개 ‘청년고용 응원 멤버십’ 기업ㆍ단체, 청년단체, 청년 등이 참석했으며, 이날 컨퍼런스는 KT&G 청년고용 응원 멤버십 기업 가입증서 수여를 시작으로, ‘청년고용 응원 프로젝트’ 성과를 공유하고, 미래 추진 방향을 함께 논의하는 시간을 가졌다. 이날 컨퍼런스는 KT&G가 운영 중인 ’상상플래닛‘ 에서 개최됐으며, KT&G는 지난 2017년 ’상상스타트업 캠프‘ 를 런칭해 사회혁신에 기여하는 청년 창업가 육성을 꾸준히 지원하고 있으며, 2020년 ‘상상플래닛’ 을 개관해 지속 지원을 위한 인프라를 구축했고, 컨퍼런스는 ‘청년고용 응원 프로젝트’ 에 대한 청년들의 의견과 제안을 듣고, 정부와 기업이 함께 논의하는 기회로 마련했다. 지난 1일부터 3일까지 3일간 진행된 ’온라인 설문조사‘ 를 통해 청년들은 ’청년고용 응원 프로젝트‘ 에 대해 궁금한 점과 바라는 점에 대해 솔직한 의견을 들려줬고, 이어 포스코와 SK하이닉스가 청년 참여자와 함께 ‘청년고용 지원 프로그램 우수사례’ 를 발표했으며, 청년들의 제안, 우수사례 발표에 이은 멤버십 기업들의 제안이 이어졌다. 또한, 행사에서 청년고용 응원 전문가 지원단 단장인 권순원 교수는 ‘청년고용 응원 프로젝트 성과와 추진 방향’ 을 발표했다. 한국경영자총협회 손경식 회장은 “최근 ‘청년실업’ 은 인터넷 포털에서 청년의 연관검색어가 될 정도로 청년들이 체감하는 고용상황은 매우 좋지 않다” 며 “취업난에 힘든 청년들에게는 일자리가 최고의 희망이다” 고 강조했다. 안경덕 장관은 “우리 회사를 넘어 우리 경제를 이끌어갈 미래인재 양성은 청년들을 위한 기업의 중요한 사회적 책임” 이며 “앞으로 ‘청년고용 응원 멤버십’ 을 지속 확대하고, 노동조합, 대학 등 다양한 주체가 참여하도록 하겠다” 고 말했다.
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고용노동부, 국민취업지원제도 참여 청년들에게 실속있는 일경험 제공한다[세종=한국복지신문] 백광석 기자= 고용노동부는 민ㆍ관 협업으로 국민취업지원제도에 참여 중인 청년들을 위한 ‘일경험 프로그램 훈련연계형’ 을 실시한다고 1일 밝혔다. ‘국민취업지원제도 일경험프로그램 훈련연계형’ 은 기존 체험형ㆍ인턴형 외에 기초 직무교육과 각 기업별 심화교육ㆍ현장실습을 유기적으로 연계해 참여자들의 취업가능성을 높이기 위한 복합형 사업으로서, ▲국민취업지원제도 참여자 중 희망자를 대상으로 기업별 요건에 맞춰 선발하고, ▲선발된 인원은 2주 내외의 기초직무 교육을 이수한 후, ▲기업별로 마련한 4~8주 내외의 심화교육이나 현장실습 과정에 참여하게 된다. 각 기업별 세부 프로그램 내용은 ▲SK하이닉스는 4주간 SK그룹의 이해, 반도체 공정 및 지능형 공장 등을 주제로 심화교육 과정을 진행하고, ▲LG전자는 5주간 LG전자 및 제조업의 전반적 흐름 (마케팅, 구매, 자재, 제조기술, 품질관리 등) 을 위한 심화교육 과정을 진행하며, ▲롯데호텔은 8주간 롯데그룹 소개와 함께 ‘LOTTE Hotel Signature Service’ 교육을 진행하고, 참여자들은 호텔 현장에서 접할 수 있는 다양한 직무교육을 체험하며, ▲스타벅스는 2주간에 걸쳐 아카데미 현장실습과 함께 실제 매장을 직접 방문하고 체험해 보는 과정을 2회 운영한다. 한편, 훈련연계형 참여자에게는 해당 일경험을 토대로 기업에서 부여한 추가 과업을 이행토록 함으로써, 일경험 프로그램 훈련연계형이 단순한 일경험에서 그치는 게 아니라, 참여자들에게 관심있는 분야에 대한 이해도를 높이고 취업가능성을 높일 수 있도록 내실 있게 운영할 예정이다. 안경덕 고용노동부 장관은 “내실 있는 취업지원을 위해 올해 신설된 국민취업지원제도 일경험 프로그램은 최근 많은 기업들이 채용과정에서 직무경험과 역량을 요구하는 채용 경향에 꼭 필요한 사업이다” 며 “이번 훈련연계형 사업은 주요 대기업과 힘을 모아 청년들에게 일경험을 제공하는 사업으로, 앞으로도 정부와 기업이 협력해 우수한 프로그램이 확산될 수 있도록 적극 노력하겠다” 고 말했다.
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고용노동부, 2021 하반기 글로벌 일자리 대전[세종=한국복지신문] 백광석 기자= 고용노동부와 대한무역투자진흥공사, 한국산업인력공단은 오늘 (27일) 부터 오는 11월 2일까지 7일간 ‘2021 하반기 글로벌 일자리 대전’ 을 개최한다고 27일 밝혔다. 특히, ‘글로벌 일자리 대전’ 은 국내 최대규모의 해외취업 행사로 12개국 81개사가 참여해 282개 일자리의 청년 주인공을 찾으며, 해외취업을 준비하는 청년 1,008명이 이력서 3,223건을 지원했고, 1차 서류전형에 합격한 266명이 면접 467건을 치를 예정이다. 또한, 올해 상반기 글로벌 일자리 대전에는 해외기업 75개사가 참여해 청년 326명을 대상으로 면접 567건을 치러 68명이 최종 합격했고, 10월 기준으로 최종 합격자 중 22명이 입사 완료했고, 38명이 올해 4분기부터 내년 상반기까지 출국을 앞두고 있다. 미국기업 F사 인사담당자의 인터뷰에 따르면 우리나라 청년들은 전반적으로 역량 수준이 높아, 미국에서 생산라인을 관리하는 관리직 담당자를 찾고자 이번 행사에 참여했다고 전했다. 이번 행사에 참여한 구직청년 S씨도 1차 서류전형에 합격한 해외기업 11개사에 대한 면접을 코트라 화상면접장 또는 자택에서 치를 수 있어 만족한다고 답했다. 김영중 고용노동부 고용정책실장은 이날 ‘글로벌 일자리 대전’ 이 개최되는 대한무역투자진흥공사를 방문해 현지 해외 K-무브 (Move) 센터에서 청년해외취업지원 업무를 수행하는 직원들을 격려하고, 화상면접이 진행되는 현장을 점검했다. 이어 “정부가 신뢰할만한 해외 구인 기업을 발굴해 달라는 청년들의 수요가 계속되고 있어, 글로벌 일자리 대전 행사의 중요성이 더 높아지는 것 같다” 며 “정부는 주요 국가의 ‘포스트 코로나’, ‘위드 코로나’ 로의 전환에 대비해 K-무브 스쿨 지원인원 확대, 대학연합과정 (연수) 신설, 월드잡 플러스 고도화 등 2022년 사업 준비에 만전을 기하겠다” 고 말했다.
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한국고용정보원, 계간지 '지역산업과 고용' 발간[충북=한국복지신문] 백광석 기자= 한국고용정보원은 지역-산업 차원의 일자리 정책과 시의성 있는 고용동향 정보 및 분석 내용을 제공해 지역고용 정책에 대한 관심을 증대시키고자 계간지 ‘지역산업과 고용’ 을 발간했다고 25일 밝혔다. 계간지 ‘지역산업과 고용’ 은 지역 및 산업별 일자리 문제를 깊이 있는 차원에서 검토하고 지역 고용시장 및 산업환경 변화에 대응해 `산업 내에서 지역을 살펴보고' 또한 `지역 내에서 산업을 살펴보는' 양 측면에서 시의성 있는 분석과 관련 정보를 제시했다. 주무현 한국고용정보원 일자리사업평가센터장은 `특별기고' 에서 `COVID-19 이후 지역경제의 산업과 일자리 연계' 를 강조하고, 지역 일자리사업의 창의적ㆍ분권적 추진을 위한 전략과제로서 ▲지역 주도의 상향식 고용전략사업 수립, ▲4차 산업혁명 맞춤형 일자리 정책의 법률적ㆍ제도적 기반 마련, ▲지방정부 역할 강화를 위한 초광역 고용거버넌스 구축 등을 제시했다. 또한, `심층 연구 및 정책분석' 에서는 ‘코로나19로 인한 지역의 산업과 고용 변화’ 를 주제로 한 3편의 심층 연구를 게재했고, 박성익 경성대학교 교수는 `코로나19 이후 전국 및 지역별 고용구조 변화' 에서 코로나19가 전국 및 지역의 고용구조에 미치는 영향을 분석했다. 이두희 산업연구원 선임연구위원은 `코로나19 이후 지역산업 재편 방향과 지역 일자리 창출' 에서 코로나19 이후 산업재편은 제조업의 서비타이제이션 (Servitization; 서비스화) 가 강화되는 방향이라고 설명했고, 우종원 일본 사이타마대학 교수는 `포스트 코로나 시대의 지역산업과 고용: 일본의 경험과 교훈' 에서 사이타마 현과 사이타마 시 사례 분석을 통해 코로나 이후 시대에 대한 시사점을 제시했다. 아울러, `지역통신' 에서는 전국 6개 권역을 대상으로 17개 시ㆍ도 고용전문관을 대상으로 지역별 의견을 청취해 `지역통신의 흐름과 변화' 에 소개했으며, `지역 심층 리포트' 에서 경기, 대구, 제주, 광주 등 4개 지역 고용 이슈를 별도로 다뤘다. 이와 함께, `지역-산업 고용동향' 에서는 한국고용정보원 고용보험 DB 원자료를 활용해 ▲시ㆍ도별 피보험자 증감 산업, ▲위기지역 및 업종 지정기준 고용동향, ▲고용위기업종 고용동향 (이번 호는 항공운송업과 조선업) 등을 제공했다. 고용노동부 김영중 고용정책실장은 "본 계간지가 지역의 산업 변동에 따른 `노동 전환' 의 난제를 해결할 수 있는 유용한 자료가 되기를 바라고, 지역 고용정책의 미래를 설계하는 데 밑거름이 되는 소중한 자료로도 활용되기를 기대한다ˮ 고 말했다. 한편, 계간지 ‘지역산업과 고용’ 은 한국고용정보원 누리집의 발간물 메뉴에서 전체 원문을 받아볼 수 있다.
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고용노동부, '근로기준법 시행령' 등 국무회의 심의ㆍ의결[세종=한국복지신문] 백광석 기자= 정부는 국무회의에서 ‘근로기준법 시행령’, ‘임금채권보장법 시행령’, ‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령’, ‘산업안전보건법 시행령’ 개정안 등 고용노동부 소관 4개 법령안을 심의ㆍ의결했다고 6일 밝혔다. 우선 ▲‘근로기준법’ 개정으로 오는 14일부터 직장 내 괴롭힘을 행한 사용자와 사용자의 친족인 근로자에 대해 1000만원 이하의 과태료가 부과되고, 직장 내 괴롭힘에 대한 객관적 조사 실시 등 사용자의 조치 의무사항을 위반한 경우에도 500만 원 이하의 과태료가 부과되며, 그간 직장 내 괴롭힘 행위의 가해자가 ‘사용자’ 나 ‘사용자의 친족인 근로자’ 인 경우 사용자의 적절한 조치를 기대하기 어려웠으나, 과태료 등을 부과해 실효성을 담보할 수 있게 됐다. ▲‘임금채권보장법’ 개정으로 오는 14일부터 재직자 대지급금 제도가 신설되고 대지급금 지급 절차가 간소화됨에 따라, 시행령에 대지급금 지급 대상 근로자 기준을 마련했으며, 또한, 용어변경 (체당금→체불 임금등 대지급금), 부정수급 제재 강화 등의 그 외 법 개정 내용에 따라 시행령을 정비했고, ▲‘외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률’ 개정으로 오는 14일부터 외국인 근로자 고용허가를 최초로 받은 사용자의 경우 노동관계법령ㆍ인권 등에 관한 교육을 의무적으로 이수해야 한다. ▲‘산업안전보건법’ 개정으로 오는 14일부터 사업주의 건강장해 보호조치 대상이 종전 ‘고객의 폭언등’ 으로 인한 ‘고객응대 근로자’ 에서 ‘고객 등 제3자의 폭언등’ 으로 인한 ‘모든 근로자’ 로 확대된다. 앞으로 경비원 등 고객응대 근로자에는 해당하지 않으나 고객 등 제3자의 폭언 등에 노출되는 근로자까지 보호대상에 포함돼 근로자 건강권 보호가 더욱 강화될 것으로 기대된다.
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서울시, 청년실업 해결 방안 모색 연속 포럼[서울=한국복지신문] 백광석 기자= 서울시가 포스트 코로나 시대 청년 고용 위기 해소를 위한 대응 방안을 모색하는 연속포럼 ‘내일을 위한 내일’ 을 개최한다고 29일 밝혔다. 이번 포럼은 오늘 (29일) 부터 오는 10월 1일까지 총 3회에 걸쳐 진행되며, 포스트 코로나 시대 서울 청년들이 마주한 청년의 현실과 기존 정책을 각 분야 전문가들과 함께 분석하고 향후 서울시 청년 일자리 정책 방향을 모색한다. 포럼에 관심 있는 시민은 누구나 참가할 수 있으며 ‘포스트 코로나 시대 청년 실업문제 해결을 위한 연속포럼-내일을 위한 내일' 홈 페이지에서 행사 일정과 자세한 내용을 확인할 수 있다. 특히, 포럼은 코로나19 방역단계 지침에 따라 온라인 방식으로 추진될 예정이며, 모든 포럼은 유튜브 채널을 통해 실시간 생중계되고, 모바일로도 어디서든 시청할 수 있으며 실시간 채팅방을 통해 질의 및 의견을 남길 수 있다. 김철희 미래청년기획단장은 “코로나19를 겪으며 우리는 대전환의 시기를 살아가고 있음을 직감하고 있고, 코로나19로 인한 고용 충격은 청년에게 더 깊고 강한 영향을 미치고 있다” 며 “이번 포럼을 통해 달라진 일상을 살아가는 지금 청년의 아픈 현실을 놓치지 않고, 새로운 상상력으로 청년 실업문제를 풀기 위한 방법을 모색할 수 있는 계기가 되길 바란다” 고 말했다.
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고용노동부, 일ㆍ생활 균형 우수기업 사례 공모전[세종=한국복지신문] 백광석 기자= 고용노동부는 코로나19를 계기로 나타난 유연근무 등 일ㆍ생활 균형 제도가 기업 현장에 뿌리내리도록 하고, 실천을 장려하기 위해 ‘일ㆍ생활 균형’ 우수기업 사례 공모전을 개최한다고 28일 밝혔다. 이번 공모전은 기업 차원에서 이뤄진 모범이 될 만한 일ㆍ생활 균형 제도 실천사례, 정착 과정 및 성과 등에 대한 생생한 현장 수기를 공모하는 방식으로 이뤄지고, 공모 주제는 장시간ㆍ경직적 고용문화를 개선함으로써 근로자 삶의 질 제고 및 기업 경쟁력 향상에 기여할 수 있는 다양한 주제를 내용으로 자유롭게 응모가 가능하다. 특히, ▲재택근무 등 유연근무 도입 및 활용 사례, ▲근로시간 단축 청구권 도입, 연차휴가 사용 촉진 등 장시간 근로 관행을 개선한 사례, ▲육아휴직, 가족돌봄 휴가ㆍ휴직 등 일ㆍ가정 양립 제도 도입ㆍ활용 사례, ▲기타 해당 기업만의 특색 있는 일ㆍ생활 균형 제도 도입 및 일ㆍ생활 균형 캠페인 참여사례 등이다. 참가를 원하는 기업은 일하는 문화 혁신 관련 제도 도입현황, 활용 사례, 활용 효과 및 계획 등을 주어진 서식에 따라 작성해 전자우편 또는 일ㆍ생활 균형 누리집 내 공모전 소개 페이지를 통한 구글폼으로 제출하면 된다. 공모전의 응모 기간은 오늘 (28일) 부터 다음달 27일까지며, 접수한 작품은 심사를 거쳐 11월 중 수상작을 발표하고, 우수사례는 총 16편이 선정되며 대상 (1편), 최우수상 (2편), 우수상 (6편), 장려상 (7편) 에 대해 장관상 등 상장 및 상금이 수여된다. 공모전 최종 수상작은 고용노동부 일ㆍ생활 균형 누리집, 블로그, 페이스북 등 관련 사이트에 게시할 예정이며, 더욱 자세한 사항은 일ㆍ생활 균형 누리집 및 블로그를 통해 확인할 수 있다.
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서울시, 경비노동자 근무교대제ㆍ임금체계 컨설팅 실시[서울=한국복지신문] 백광석 기자= 서울시는 오는 9월부터 시내 40개 공동주택 단지를 선정해 ‘경비노동자 근무교대제 개편 컨설팅' 을 시범 실시한다고 9일 밝혔다. 단지별 특성에 따라 맞춤형 근무개편 안을 제시해 경비노동자의 권익과 건강권을 보호하고 동시에 입주민의 관리비 인상 부담은 최소화하는 ‘고용안정 상생모델’ 을 만드는 것이 핵심이다. 오세훈 서울시장은 지난 5월 28일 서울시내 49개 아파트 단지와 상생협약을 체결하고 공동주택 경비노동자의 고용안정과 근무환경 개선을 통해 장기근속 정착을 지원하겠다고 약속한 바 있다. 현재, 공동주택 경비노동자는 ‘감시ㆍ단속직’ 으로 분류돼 근로시간ㆍ휴일과 같은 근로기준법의 주요 규정을 적용받지 못하고 있고, 이런 이유로 24시간 일하고 24시간 쉬는 ‘격일 교대제’ 근무를 비롯한 장시간 노동이 만연해 있으며, 휴게시간이나 휴게실이 없는 경우도 많아 경비노동자의 건강권과 권익 보호를 위한 개선방안 마련이 시급한 상황이다. 서울시는 9월 중 공동주택 단지 40곳을 선정하고, 10월~11월 2개월간 단지별 특성을 반영한 컨설팅을 실시해 경비노동자 근무방식과 임금체계 개편 안을 마련하고, 대상 단지는 입주민과 경비노동자 간상생협력 의지가 높은 곳을 우선 선정할 계획이다. 먼저, 공인노무사가 직접 단지를 방문해 경비노동자와 입주민, 관리사무소 등을 대상으로 대면 상담과 인식조사를 실시하고, 사업설명회도 개최하고, 이후 조사 결과와 단지별 규모, 경비노동자 수, 자동화 수준, 관리방식 등을 반영해 체계적인 컨설팅을 진행하고 단지별로 최적의 개선안을 마련해 제시하는 방식이다. 이외에도 휴게시간 및 연차휴가 사용 현황 및 택배ㆍ분리수거ㆍ주차관리 등 생활서비스 분담 등 경비노동자의 근무방식에 대한 컨설팅과 개선방안도 함께 제시할 계획이다. 특히, 개선방안은 실제로 경비노동자의 근무방식과 임금산정 시 적용 될 수 있도록 지속적인 관리도 해주고, 적용과정에서 경비노동자와 입주민 간 의견차이가 있을 경우엔 해당 노무사가 직접 조율에 나서고 최적의 합의안을 도출 할 수 있도록 지원하며, 아울러 개선안 이행 후 해당 단지를 다시 찾아 필요시 추가 개선방안도 제시한다. 또한, 시는 이번 경비노동자 근무방식 및 임금제 개편 컨설팅은 노동자의 건강권과 노동권익을 지키고, 처우를 개선해 장기근속 문화를 정착시키는 것이 목적이라고 강조했고, 입주민의 관리비 인상 부담 최소화 방안도 함께 마련해 경비노동자, 입주민 등 공동주택 구성원 모두가 만족할 수 있는 지속가능하고 안정적인 고용환경 조성에 도움을 줄 것으로 기대하고 있다고 덧붙였다. 아울러, 경비노동자 근무제 개편 컨설팅을 원하는 아파트 단지는 오는 17일까지 서울시 공동주택 통합마당 또는 S-APT에서 신청서를 내려받아 작성 후 서울시 노동정책담당관 이메일로 제출하면 된다. 한편, 서울시는 지난해 6월부터 공동주택 경비노동자의 권익 보호를 위한 ‘전담 권리구제 신고센터’ 를 설치해 갈등조정부터 법률구제, 심리상담까지 무료로 전 방위 지원하고 있고, 아울러 경비노동자 자조모임 지원 및 노동교육 실시 등 경비노동자들이 역량을 강화하고 스스로 권리를 지킬 수 있는 다양한 사업도 추진 중이다. 한영희 서울시 노동ㆍ공정ㆍ상생정책관은 “입주민의 안전한 생활과 편의를 위해 일하고 있는 공동주택 경비노동자들의 고용불안을 해소하고, 건강권을 보호하는 동시에 입주민들의 관리비 인상 부담은 최소화 할 수 있는 고용안정모델을 만드는 것이 이번 컨설팅의 목적” 이며 “입주민과 경비노동자가 상생할 수 있는 노동환경을 조성하고 확산하기 위한 다양한 정책을 추진하겠다” 고 말했다.
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고용노동부, '지역특화형 장기유급 휴가훈련' 전국적 확산 첫 걸음![세종=한국복지신문] 백광석 기자= 고용노동부는 부산광역시 및 인천광역시 중구와 ‘지역특화형 장기유급휴가훈련’ 확대 시행을 위한 업무 협약을 체결하고, 사업을 본격 착수한다고 8일 밝혔다. ‘지역특화형 장기유급 휴가훈련’ 은 코로나19로 경영 위기를 겪는 중소기업 재직 근로자에 대해 장기유급휴가 중 직무훈련를 통해 숙련도 제고 및 고용유지를 지원하는 사업으로, 지난 10월부터 조선업 불황으로 지역경제가 어려운 경상남도와 시범사업을 진행해서 지난해 2020년에는 836명이 참여, 올해에는 6,173명이 참여 중이다. 특히, 이번 협약에 따라 부산은 조선업 및 전시・국제회의업 분야, 인천은 항공기 취급업 (기내식 제조) 분야의 기업이 사업에 참여하며, 고용노동부는 참여기업에 훈련비 및 인건비를 지원하고, 각 자치단체는 사업주 부담 사회보험료 (50%) 를 지원한다. 또한, 내년 하반기까지 사업이 진행되며, 착수 이후 수시로 발생하는 추가 수요기업에 대해서도 지원요건 충족 시, 지원을 아끼지 않을 예정이다. 송홍석 직업능력정책국장은 “지역특화형 장기유급 휴가훈련이 개별기업의 고용 위기 지원에서 더 나아가 산업변화에 따른 전직 위기를 겪는 노동자들의 노동 전환을 지원하는 든든한 버팀목이 될 것을 기대한다” 며 “중앙과 지방이 공조해 지역 수요를 상시적으로 발굴하고, 위기 기업에 두터운 지원을 제공하는 우수모델로 정착시켜나갈 예정” 이라고 말했다.
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수원시, 청소ㆍ방호ㆍ안내원 휴게시설 정비[수원=한국복지신문] 윤상현 기자= 수원시는 시ㆍ구청, 직속기관, 사업소의 청소ㆍ방호ㆍ안내원 휴게시설 현황을 조사해 휴게시설이 없었던 1개소에 시설을 새로 설치하고 34개소는 정비했다고 8일 밝혔다. 시는 청소ㆍ방호ㆍ안내원의 휴식 환경 개선을 위해 지난 3월 휴게시설 69개소를 전수 조사했으며, 조사 결과 한림도서관에 휴게시설이 없었고 34개소는 휴게실 표지판이 없는 등 미흡한 부분이 있었다고 전했다. 특히, 69개소 모두 노동자 휴식에 필요한 각종 비품을 갖췄고 휴게시설 관리자를 지정해 청결한 환경을 유지하고 있었다. 시는 지난 6~8월 한림도서관에 휴게시설을 설치했고, 34개소는 마감재 보수ㆍ휴게시설 표지판 부착 등 개선 공사를 했다. 시 관계자는 “휴게시설을 주기적으로 정비하고 개선해 현장 노동자들이 편하게 쉬며 피로를 풀 수 있는 환경을 만들겠다” 며 “노동자들의 휴게권 보장, 노동의 질 향상을 위해 지속해서 노력하겠다” 고 말했다.